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社團法人台灣職涯發展專業人員協會
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如何決定這份工作該去還是該留？

起源於自己年輕時對於職涯的懵懂與迷惘，自取得全球職涯發展師證照後，以自己能力所及，亦投身義務服務，引導年輕朋友職涯探索，並教授職涯規劃與發展的方法。 今年有幸再度參與溫世仁文教基金會TalentNXT program擔任“職場導師”的工作，協助即將畢業以及0-2年工作經驗的社會新鮮人，給予職涯規劃概念、回應職場相關問題。 最近有位學員問到，到底一份工作該如何判斷去留？

關於職涯諮詢師之路的洞察與開創

場以「#關於職涯諮詢師之路的洞察與開創」為命題的小論壇，綜合了個人職涯路徑與優劣勢盤點、服務對象的檢視、打造有共感的服務及行銷策略經營等主軸，邀請到許巧齡以及邱惠瑄兩位重磅講師加持，並集結教育、管理顧問、社工、職業重建等多位實務耕耘者共襄盛舉，所分享內容讓與會者深感收穫滿滿。這場堪稱疫情後的「網友見面會」，讓我們很榮幸能凝聚到各路菁英，可以一起展望未來，繼續為「一群人，才走得久」這樣的信念而努力。

【打造生涯實踐力】成為自己的職涯煉金師

從麥肯錫發表的：定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)報告中提到，爲深入了解公⺠具備⾯向未來的⼯作能⼒，對 15 個國家的 18,000 ⼈進⾏的⼀項調查，提出了未來⼯作世界需要的技能，從就業的角度來看，具備較高的“適應性”和“應對不確定性”對於就業來說，是非常重要的⼈才要素 (DELTA)。

職業透視鏡 第八集 講師顧問的閃光點

想要成為講師顧問，需要哪些能力和努力？ 如何才能堅持走下去?本次節目專訪到講師顧問的莊士勇執行顧問

TCDPA職業透視鏡 第七集 職涯顧問的移動城堡

想要成為職涯顧問，須具備哪些特質跟技能? 須面臨那些挑戰?本次節目專訪到生涯輔導產業的蘇琮瑜顧問

善用員工體驗，打造員工歸屬感

有很多企業意識到，吸引和留住人才不能只考慮物質福利， 打造良好的組織文化及工作體驗將是實現差異化雇主品牌策略的核心。來自於Kincentric 2019年發表的「Create an eXtraordinary Employee eXperience」研究結果表明，員工體驗涵蓋了員工在整個生命週期中如何看待他們的工作，員工生命週期通常由三個要素組成：策略、交付系統、持續對話。

TCDPA職業透視鏡 第六集 協助身心障礙者找工作的工作者有意義的陪伴與展望

協助身心障礙者找工作的工作者，他們的工作到底都做了哪些? 長期陪伴的存在意義有多大? 今天專訪臺北市勞動力重建運用處的簡明山執行長

2023-2027未來人才技能趨勢

世界經濟論壇World Economic Forum剛於5月初發表了Future of Jobs Report 2023. 這次報告訪談了803家企業, 涵蓋45個經濟體27個產業, 約1130萬名員工, 彙整出2023年至2027年的工作趨勢報告. 報告分為四大部分, 分別指出大環境對勞動市場的主要影響因素, 整體工作的增減變化, 人才技能需求趨勢, 以及企業因應策略.

第三屆第二次會員大會

大家好不容易聚在一起， 有從台南、台中來的會員呢！ 同樣為著職涯而努力的大家， 齊聚一堂， 關心著協會的未來， 以及可以付出的機會！

人生舞台上，你也是BP (Best Player) 說明會

活動目標： 協助青年解決求職就業問題，使青年能夠能夠順利找到適合自己並符合薪資期待的工作，同時學習如何為自己做職涯發展，進行相關技能培養的規劃。 活動特色： 透過職場五力解決三大求職困境：待遇不符期望、找不到想要的工作、專長技能不符合，讓學員提升自我了解、掌握職場趨勢、規劃未來。

用《40歲好日子才開始》思考人生下半場斜槓轉型

目前的產業變化與公司環境，已經不像以往一樣，可以從一畢業到退休，一直待在同一家公司工作，有些人20歲進公司，40歲熬出頭，可以獨當一面；有些人40歲，正在思考人生的下半場規劃。 人生的長度，如果以八十年的時間來算；那麼，四十歲，就好像是馬拉松的折返點一樣，這十年是人生最重要的轉換期。把握四十歲，才是真正決定人生下半場的關鍵。

借力使力─銀色勞動力就業資源

臺灣已於1993年成為高齡化社會，到2018年老年人口達14.05%，成為高齡社會。國家發展委員會推估，臺灣人口結構將於2025年邁入超高齡社會，同時也必定帶動勞動人口年齡結構的明顯改變，未來工作年齡人口將呈現年齡層較低者占比下降，年齡層較年長者占比上升之趨勢，勞動力將更趨高齡化。

TCDPA職業透視鏡 第五集 心跳突破200下！國際業務的挑戰與日常！

成為一名與國際接軌的國際業務，需要具備什麼特質還有技能？專訪曾在監控產業擔任國際業務的黃微

以提問方式引導學生找到自己職涯發展的「為什麼」

價值觀大拍賣的活動，是常見的生涯自我價值觀的探索性活動，全班同學們一同競標多個生涯價值觀，在時間限制內，探索自己最重要的生涯價值觀，藉此釐清自己未來想要的工作、生活以及可能的人生角色中，符合自己的哪些價值觀。

如何看見與重新設計自己的生涯航道

帆船隱喻把人內在的世界怎麼比喻成一艘帆船航行在海上，能很好的用來幫助我們在不同層面上的自我盤點與理解，看到自己面對外在世界時，自己在日常中的感受與反應，以及自己渴望的理想航道。它總共有八個元素、每個代表不同層面，把這些元素都放入你的畫布中，將形成一幅代表你內心的畫作。下面我們就一起來看看這八個隱喻元素吧！
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