服務信箱：service@tcdpa.org

社團法人台灣職涯發展專業人員協會
   首頁 》最新消息

TCDPA職業透視鏡 第四集 協助個人找工作方向的咨詢師 - 就業服務員

想知道就業服務員怎麼幫助求職者找到合適的工作嗎？就業服務員需要具備哪些特質跟技能呢？本次節目專訪到公部門就業中心的就業服務員莊小美，了解就業服務員的工作內容及秘辛。

青年就業：從困境和資源談起

根據行政院主計總處109年人力資源調查統計，29歲以下青年失業人數20.3萬，佔全體失業者44.32%，其中大學(含專科)以上學歷佔73.65%，並有4成以上的青年在初次求職時遭遇「經歷不足」、「不知道自己適合哪方面的工作」、「技能不足」的困難，顯示青年因缺少工作經驗、職涯迷惘、學用落差等因素而失業的問題亟待解決。

TCDPA周末充電講座【小心，講課教材製作別觸法！】

#時間：10/29(六)上午10:00~12:00 #地點：線上開講！ 身為講師，為了讓教材豐富有效果，常在製作時精心蒐集使用各種照片、圖片、文字、新聞片段或網路影片。 但引用這些資料時，有哪些是我們不能不知的法律規定呢?

10/16 (日) 會員聯誼日！邀請會員踴躍參加！

一起來參加會員聯誼，分享您最近助人的經驗及心情故事！

在社會主流系統下的職涯諮詢省思

筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。

職涯輔導工作者的閃光點：連結力

布赫納（Frederick Buechner）認為：召命就是”你最深情的喜悅與世界最深切的需要交會之處；這交會處有一個個精彩的故事”。筆者認為職涯輔導、職涯諮詢不僅是一份解決個案問題的助人工作，更是一首首個案及職涯諮詢師的協奏曲。

履歷沒特色、自傳流水帳怎麼救？職涯顧問分析履歷健檢11個常見錯誤

在一對一面對面履歷健檢最後即將結束時，會詢問同學有沒有任何想要提問的問題，有些同學都會詢問：「不知道要如何寫自傳」、「自傳沒有任何想法」；這時候，我們可以運用心智圖法來結合水平聯想、垂直聯想發想內容。

別讓悄無聲息的『離職創傷』侵蝕自己~談離職創傷的辨識與復原~

離職諮詢時，諮詢師通常會做三件事：一是協助當事人檢視自己是否有離職創傷的症狀；二是釐清離職的關鍵原因；三是產出相對應的解決方案。

最新一集podcast上架 - 專訪資深獵才顧問！

客戶開發、人才開發、資訊資料收集、面談推薦！獵才顧問還有哪些工作，影響到組織人力佈局？！讓我們一起來聽聽資深獵才顧問Sophie怎麼說？

新團隊，新氣象

相信2022下半年 協會將在服務、專業、倡議、創新、治理等各方面衝破雲霄，並將影響力延續至2023年！

華夏科技大學協助就業博覽會

6月11日，天氣晴～ 協會成員到華夏科技大學協助就業博覽會，擺攤、履歷健診、還有主持活動

一群紡織產業未來的明日之星

以 價值主張 為起點，訴說著未來的 創業想法

2022年衝破雲霄會員大會圓滿落幕

2022年衝破雲霄會員大會圓滿落幕 會務的報告，看到協會2021年的突破與成長 2022年的新工作和方向，也令人無比期待 迎來了新的方向，同時也歡迎許多新加入的會員夥伴

打造以人為本、創新驅動的職涯體驗旅程

在變動時代的職涯教育中，理論運用的成熟，學生觀念的飛速成長，互聯網時代的資訊爆炸，多元化的工具選擇，我們所面對的就是這個「玩世代」的真實世界。所謂的“玩世代”指的一種時代精神的變遷，人不再滿足於達成既定目標，而更重視在過程中「體驗」了什麼。以往，遊戲的目的主要是破關。現在，你則可以在遊戲裡頭創造角色、主導策略，建立屬於對你有意義的世界。

未來人才技能-自我管理，你準備好了嗎?

世界經濟論壇的“未來工作報告2025”中指出，未來人才最被企業需要的前十大能力，以類別來看，批判式思考與分析與問題解決基本上與過去幾年相同，仍是企業認為最重要且應持續加強的能力類別 ; 再來是自我管理，接著是溝通類別下的與他人共事以及活動管理與溝通，然後才是科技發展與使用。
12345